Relaciones laborales para docentes de asignatura

A continuación te compartimos información que debes tener en cuenta como docente con contrato por tiempo determinado en el ITESO.

CONDICIONES GENERALES

El ITESO cuenta con una estructura legal rectora que tiene por objetivo regular las interacciones entre los miembros de la comunidad universitaria. Esta estructura incluye reglamentos, políticas, procesos, procedimientos y disposiciones que complementan las leyes y normativas vigentes en la sociedad. Siempre en consonancia con las Orientaciones Fundamentales del ITESO y con su misión, esta estructura legal se inspira en los valores y en la filosofía de la Universidad.

La finalidad de esta Estructura Legal Rectora es fomentar condiciones de igualdad y fraternidad, siguiendo el compromiso social que caracteriza a una institución confiada a la Compañía de Jesús. Además, se alinea con la NMX-R-025-SCFI-2015, que busca reconocer públicamente a centros de trabajo que promueven la igualdad laboral y la no discriminación. Asimismo, busca reconocer públicamente a centros de trabajo que promueven la igualdad laboral y la no discriminación, de acuerdo con los lineamientos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

Estos lineamientos se alinean con el articulo uno de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, que define la discriminación como “(…) toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo. También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.”

CONCEPTOS GENERALES

Con el objetivo de propiciar una comunicación asertiva y efectiva, te compartimos cómo entendemos en el ITESO los siguientes conceptos:

• PERSONAL ACADÉMICO. Son las personas contratadas por tiempo determinado o indeterminado para facilitar el proceso de aprendizaje, favorecer la formación de valores y actitudes, desarrollar conocimiento, establecer vínculos con las organizaciones e instituciones sociales, intervenir socialmente, difundir su quehacer universitario y colaborar con la organización y el desarrollo académico.
• PERSONAL ADMINISTRATIVO. Son las personas que prestan su trabajo intelectual, financiero o material, para asistencia técnica, preservación física y ecológica de las instalaciones y soporte administrativo, funcional y operativo de las actividades de enseñanza, investigación, vinculación, organización y desarrollo académico.
• DOCENTE DE ASIGNATURA CON CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO. Son las personas que, conforme a la Ley Federal del Trabajo, acordaron con la institución prestar servicios académicos o de apoyo docente, para desempeñarse en un trabajo determinado, o por un periodo de tiempo definido.

Para la mejor ejecución de las labores universitarias y sin rebasar los límites legales, el ITESO dictará las reglas de orden técnico-administrativo que estime conveniente. Estas reglas serán publicadas en la plataforma institucional de comunicación y su alcance abarca el área del campus universitario, así como los espacios físicos externos al campus en los que haya sido asignado para prestar sus servicios y/o desempeñar sus actividades.

LA NATURALEZA DE LOS TRABAJOS DE LAS Y LOS DOCENTES DE ASIGNATURA CON CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO CONSISTIRÁ EN:

• facilitar el proceso de aprendizaje,
• favorecer la formación de valores y actitudes,
• desarrollar conocimiento,
• establecer vínculos con las organizaciones e instituciones sociales,
• intervenir socialmente,
• difundir su quehacer universitario y
• colaborar con la organización y el desarrollo académico.

El ITESO espera que las y los docentes de asignatura con contrato por tiempo determinado observen las buenas costumbres generalmente admitidas por la comunidad universitaria durante la convivencia, la supervisión y el cumplimiento de sus encargos, incluidas la atención y la convivencia con usuarios y usuarias y terceras personas presentes en el campus.

Se entiende por buenas costumbres:

• el trato digno a las personas,
• su cuidado,
• el respeto a sus pares, así como el uso de un lenguaje amable, comedido, afable e incluyente.

Para mayor información, consulta el Marco de Convivencia Igualitaria 2021.